우리의 가치 정직
(Sincerity)

① 어떤 일이든,‘나의 일, 내 가족의 일’처럼 진정으로 함입니다.
② 나의 행동의 결과물이 ‘신뢰’로 돌아오는 것입니다.
③ ㈜장업시스템의 구성원으로서 지킬 것은 지키는,예의 입니다.

행하지 말아야 할 사항

① 거짓말 하지 않는다.
② 시키는 일만 하지 않는다.
③ 기계의 부속품처럼 일하지 않는다.
④ 책임을 회피하지 않는다.
⑤ 성희롱, 금품수수 등 비윤리적 행위를 하지 않는다.

의무 사항

① 스스로 권한과 책임을 가져라.
② 하고 있는 일의 이유와 의미를 찾아라.
③ 공과 사를 구분하라.
④ 사규와 법규를 준수하라.
⑤ 고객(동료)의 신뢰를 얻기 위해 항상 노력하라.

1.건전한 근무환경
조성과 유지

① 예의 바른 언행과 용모 유지를 유지하고 근무시간을 효율적으로 사용한다.
② 임직원 상호간 건전한 동료관계 유지(성희롱금지)한다.

2.고객정보보호

① 개인정보보호정책 및 관련법규 철저히 준수한다.

3.금품 등의 공여금지

① 이해관계자에게 금품 등 부적절한 공여를 하지 않는다.

4.금품 수수 금지

① 이해관계자, 임직원 상호간 금품요구 및 수수를 하지 않는다.

5.향응 및 접대수수 금지

① 향응 및 접대를 수수하지 않는다. 단, 업무협조를 위한 통상적인 수준의 접대는 예외로 한다.
이 경우에도 인당 5만원을 넘지 않아야 한다.

6.건전한 음주문화 조성

① 회식 및 식사 접대 등에 건전한 음주문화를 조성해야 하다.
② 과도한 음주행위, 2차 제의, 음주 강요행위는 삼가야 한다.

7.회사자산의 보호

① 회사자산을 개인 또는 3자 이익을 위해 사용하지 않는다.
② 규정된 목적과 관련규정에 따라 투명하게 예산을 집행한다.

8.회사정보보호

① 회사정보를 불법으로 외부에 유출하거나 제 3자에게 공개 및 누설하지 않는다.
② 비공개 정보를 이용하여 개인 및 제 3자의 이익을 도모하지 않는다.
③ 퇴사 후 영업비밀보호 관련 규정을 준수한다.

9.부당한 업무지시 및
협조요구

① 임직원 상호간 사적인 일 또는 법과 회사규정에 어긋나는 업무 지시를 하지 않는다.

10.신고의무 및 비밀보장

① 윤리 강령 및 지침을 위반하는 일체의 행위를 목격했다면 내부 제보 채널에 신고한다.
② 신고자의 신분 및 비밀은 관련 법령 및 사규에 의해 철저하게보호된다.

존경하는 ㈜장업시스템 임직원/동반성장사 여러분, 안녕하십니까?
어려운 여건 속에서도 평소 ㈜장업시스템에 대한 변함없는 성원과 협조를 보내주신 임직원/동반성장사 여러분께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. ㈜장업시스템은 정도경영을 구현하기 위해 다각적으로 노력하고 있으며, 공정하고 투명한 기업문화 정착을 위한 “선물 안주고 안받기 캠페인”을 지속해오고 있습니다. 우리민족은 명절이 되면 평소 알고 지내는 지인들과 정성이 가득 담긴 선물을 서로 주고받는 아름다운 풍습이 있었습니다. 그러나 세월이 흐르면서 아름다운 미풍양속이 대가성 선물로 오고 가는 사례가 있어, ㈜장업시스템 윤리강령에 직무와 관련되는 개인이나 단체 등에게 금전, 선물 또는 향응 등 일체의 금품 등을 받지 못하도록 규정하고 있습니다.
선의로 주고받는 선물로 인하여 서로에게 불편한 결과가 초래되지 않도록 ㈜장업시스템 임직원/동반성장사 여러분들의 적극적인 협조를 부탁 드립니다.

㈜장업시스템은 기업윤리 실천을 통해 기본과 정도를 지키고 사회적 책임과 의무를 다하는 기업이 되도록 최선을 다 할 것을 약속 드리며, 새해 복 많이 받으시고, 가정과 사업이 번창 하시기를 진심으로 기원 합니다.

우리는, 자연과 인간에 대한 세계의 깊은 지혜를 바탕으로, 최초와 최고의 혁신적인 아룸다움의 영역에 도전한다.
적재적소에서 일하고 있는 장업시스템 사람들의 다양성을 존중하고, 일을 통해 자아를 실현할 수 있도록 서로 돕는다.
내면과 외면이 조화를 이루는 진정한 美를 창조하여, 인류의 아룸다움과 꿈을 실현한다.

우리는 ‘세계 최고와 최초의 Beauty package maker’가 되기 위해 기업윤리를 경영활동의 핵심가치로 삼아, 고객 사랑을 실천하고, 사회구성원의 일원으로 책임과 의무를 다하며, 협력회사와 공존공영을 추구하고, 임직원을 존중하며, 고객·임직원·기업이 함께 성장 발전하는 회사를 만들기 위해 노력한다.

이에, 우리는 (주)장업시스템과 전 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 윤리강령을 제정하고 그 실천을 다짐한다.
이 윤리강령은 세계의 문화 관습이 다른 다양성을 초월하여 모든 지역에 진출한 현지법인도 지켜야 한다.

고객은 장업시스템의 성장과 존립의 기반이다. 장업시스템은 고객만족경영을 경영활동의 최우선 가치로 삼고, 명품과 명품서비스를 창조하여 제공함으로써 고객사랑을 실천한다.

1.고객존중

① 고객의 모든 의견에 항상 귀를 기울이며, 정당한 요구에는 신속·명확하게 응대한다.
② 고객과의 약속은 반드시 지키며, 진실한 마음과 친절한 태도로 성실하게 응대한다.

2. 고객에 가치 제공

① 고객의 관점에서 필요한 가치를 끊임없이 창조하여 최고, 최선의 제품과 서비스를 제공한다.

3. 고객의 이익 보호

① 고객의 알 권리를 존중하여, 고객이 알아야 하거나 마땅히 알려야 하는 사실은 적극 공개한다.
② 고객으로부터 상품이나 서비스의 정당한 교환, 반품요구, 컴플레인 등이 있는 경우, 신속하게 응대하고 조치한다.
③ 고객관련 정보를 고객의 동의 없이 외부에 유출하거나 다른 목적으로 사용하지 않는다.

장업시스템은 기업시민으로서 사회적 책임과 의무를 성실히 수행하며, 자원절약과 환경보호등 EESH 경영을 통해 인류의 풍요로운 삶과 사회발전에 기여한다.

1.사회발전에 기여

① 기업시민으로서 사회적 책임과 의무를 성실히 수행하며, 지역사회 발전에 적극 참여한다.
② 지속적인 고용창출과 조세의 성실한 신고·납부를 통해 국가발전에 기여한다.

2. EESH (에너지/환경/안전/보건)
경영 활동 전개

① EESH와 경제성이 조화된 경영활동을 통해 혁신적인 사회가치를 창조한다.
② EESH POLICY 세부사항을 준수한다
③ 환경/안전/보건관련 제반법규를 준수하며, 건강한 생태계 보호에 앞장선다.

3. 사회공헌활동의 전개

① 사회공헌활동이 사업을 영위하는 지역에 대한 책임과 의무로 인식하고, 건강하고 아름다운 사회 만들기에 최선을 다한다.
② 임직원의 건전한 사회봉사활동의 참여를 보장하고 권장함으로써, 사회발전에 공헌한다.

장업시스템은 협력회사와의 상호신뢰와 존중을 바탕으로 공정한 거래를 통하여 공존공영을 도모한다.

1. 기회의 평등

① 모든 회사에게 평등한 기회를 부여하고, 합리적이며 공정한 심사기준과 절차로 협력회사를 선정한다.

2. 공정거래

① 모든 거래는 공정하게 처리하며, 거래조건 및 절차에 대해 충분히 협의한다.
② 공정거래 관련법규를 준수하며, 우월적 지위를 이용한 부당한 행위를 하지 않는다.

3. 상호발전의 추구

① 협력회사의 지속적인 성장·발전을 적극적으로 지원하고, 상호협력과 혁신을 통해 창출된 수익은 공유한다.

장업시스템은 임직원 개인의 인격을 존중하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원이 창조적 역량을 충분히 발휘할 수 있는 근무환경을 조성한다.

1. 인격존중

① 모든 임직원을 존엄한 인격체로서 존중하고 대우한다.

2.자율과 창의 배려
(인재 육성)

① 자율적이고 창의적인 업무수행을 위한 여건 조성에 최선을 다한다.
② 임직원의 역량 개발을 위해 다양한 교육제도를 마련하고 적극 지원한다.
③ 임직원의 제안, 건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있는 환경과 제도를 마련한다.

3. 상호신뢰

① 회사의 기업이념을 명확하게 제시하여, 모든 임직원이 이를 공감하고 실천할 수 있도록 한다.
② 회사의 경영활동을 공유하고, 상호 신뢰하는 문화조성에 필요한 제도를 마련한다.

4. 공정한 대우

① 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 제공하고, 업적에 따라 공정하게 평가하고 보상한다.
② 임직원의 고용, 업무, 승진 등에 성별, 지역, 학벌, 장애, 국적 등을 이유로 차별을 두지 않는다.

5. 쾌적한 근무 환경

① 회사는 안전하고 건강하게 근무할 수 있는 환경을 조성하고
임직원은 자신과 동료, 고객의 안전을 위해 관련규정을 준수한다.

회사 장업시스템은 사업활동을 영위하는 모든 지역의 법규와 자유경쟁시장 질서를 존중하고 투명하고 효율적인 기업활동을 통해
주주 및 투자자의 자산을 보호하며, 건실한 기업으로 성장과 발전을 위해 최선을 다한다.

1. 법규 준수

① 사업활동을 영위하는 모든 지역의 법규를 준수하고 상거래 관습을 존중한다.
② OECD의 '국제상거래 뇌물방지협약' 과 국내의 '국제상거래 뇌물방지법' 을 준수한다.

2. 건전한 기업활동

① 국민경제에 해를 끼치는 행위와 국민정서에 위화감을 조성하는 행위를 하지 않으며, 사회의 안정적 성장의 바탕에서 사업의 증대를 도모한다.
② 건전한 기업활동을 저해하는 부조리를 배척하며, 기업 내 부정부패 방지를 위한 제도적 장치를 마련한다.
③ 모든 임직원이 공유 할수 있는 홈페이지 윤리경영 제보하기 운영을 통하여 고객, 거래회사, 협력회사, 임직원 ,투자자등 이해관계자 모든 기업윤리 위반사례를 제보 할수 있다.
④ 홈페이지 윤리경영 제보하기 운영원칙은 제보자의 비밀, 신분보장, 접수내용 비공개처리를 최우선으로 하여, 담당자 외에 접근이 불가하며 운영담당자는 접수된 내용을 관련부서와 확인후 필요절차( 사규집 인사규정 징계절차)를 통하여 제보자를 보호한다.
*참고사항: 장업윤리경영.신고자보호지침서

3. 자유경쟁시장의 질서존중

① 국내외의 자유경쟁시장 질서를 존중하며, 경쟁사와는 정당한 선의의 경쟁을 실천한다.
② 경쟁사의 이익침해를 목적으로 비방 또는 근거 없는 상호비교 등의 광고를 하지 않는다.

4. 정치관여의 금지

① 장업시스템은 직·간접적으로도 정치에 관여하지 않으며, 사업장내 어떤 정치적 활동도 허용하지 않는다.
② 선거 후보자, 정당, 정치위원회 등에게 불법적 정치기부금 또는 편의를 제공하지 않는다.

5. 행동강령
(노동,인권,안전,보건,환경,윤리,청렴)

노동 및 인권 ① 강제근로 금지: 모든 근로는 자발적이어야 하며, 근로자의 자유의사에 반하는 인신구속계약, 인신매매 등에 따른 고용을 금지한다.
② 아동노동 금지: 국내외 법령에서 미달하는 아동의 고용을 금지한다.
③ 근로시간 준수: 법으로 규정한 최대 근로 시간을 준수하며, 초과 근무 시 근로자에게 의사를 확인하고 적절한 연장 수당 및 휴일을 보장한다.
④ 임금 빛 복리후생: 근로자에게 최저 임금, 초과 근로 수당 등 관련 법령에 기반하여 임금을 지급하며, 근로자가 이해할 수 있는 수준으로 급여 내역을 제공한다. 모든 복리후생 제도에 대하여 동등한 접근성을 보장한다.
⑤ 차별 금지: 성별, 학력, 종교, 민족, 장애 및 기타 사유로 괴롭힘이나 차별적 대우를 금지한다.
⑥ 직장 내 괴롭힘 및 성희롱·성폭력 금지: 직위 상 우위를 활용한 괴롭힘, 따돌림 및 모든 형태의 성희롱·성폭력을 금지하며 적발 시 무관용 원칙을 적용한다.
⑦ 결사 및 단체교섭의 자유: 국제노동기구 및 국내외 법령에서 규정하는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하고 노사 간 정기적 소통을 지향한다.

안전보건 ① 산업 안전: 화학 물질 유출, 감전, 화재 등 발생 가능한 산업재해에 노출된 근로자에게 적절한 안전교육을 실시하며, 잠재적 위험을 평가하고 완화 및 조치한다.
② 비상 상황 대비: 비상 상황의 발생을 대비한 비상계획 시나리오를 설정하고 대피로, 소화 장비 등 초기 대응 설비를 구축한다.
③ 질병 예방: 산업재해를 비롯하여 근골격계 질환, 정신·심리적 질병, 감염병 등으로부터 근로자를 보호하는 조치를 취한다.

환경보호 ① 기후변화 대응: 국제적 기후위기를 인식하고 온실가스 배출 및 에너지 소비량을 관리하며 회사의 감축노력에 적극적으로 동참한다.
② 오염방지 및 자원사용 저감: 국내외 법정 기준을 준수하며 환경 오염물질 배출을 최소화할 수 있는 프로세스 개선, 설비 점검 및 강화, 재사용 및 재활용 방법 모색을 위하여 노력한다.
③ 유해물질 관리: 환경 및 사람에게 유해한 화학 물질의 보관, 운송, 사용, 폐기를 위한 적절한 운영지침을 수립하고 운영하며, 회사가 요구 시 제품의 구성요소에 대한 MSDS를 제공한다.

윤리 및 청렴 ① 부패금지: 모든 거래관계에서 균등한 대우와 공평한 기회를 제공하며 뇌물수수, 부패행위, 사기, 횡령 및 불공정경쟁행위의 일체를 금지한다.
② 이해상충: 이해관계가 있는 공급망과 거래행위를 하지 않으며, 필요 시 회사에게 사전승인을 받는다.
③ 정보공개: 회사가 적법하게 기업 활동 및 거래에 대한 정보를 요구 시 투명하게 공개한다.
④ 지적재산 보호: 회사 및 협력사의 공급망과의 거래관계에서 획득한 개인정보를 비롯한 민감 정보 및 지적 재산권을 보호한다

임직원 장업시스템 임직원은 정직과 성실의 자세로 투명하고 공정하게 직무를 수행하고 주어진 사명을 완수한다.

1.기본윤리
(올바른 직무수행)

① ㈜장업시스템인의 긍지와 자부심으로 개인과 회사의 명예를 지킬 수 있도록 노력한다.
② 회사의 기업이념을 공감하고 자신과 회사의 발전을 위해 각자에게 부여된 사명을 창의적이며 합리적인 방법으로 완수한다.

2. 공정한 직무수행

① 모든 직무를 공정하게 수행하고 회사규정에 없거나 규정이 명확하지 않을 경우 투명하고 합리적으로 처리한다.
② 개인 또는 회사의 이익을 목적으로 사회정의를 넘어서는 금품 수수, 청탁 등 비윤리적인 행위를 하거나 조장해서는 안 된다.

3. 회사자산의 보호

① 임직원은 공과 사를 명확히 구분하여 회사 자산을 사적인 목적으로 이용하거나 제3자에게 제공해서는 안 된다.
② 회사에서 습득한 정보 또는 지식을 이용하여 사적인 이익을 추구해서는 안 된다.
③ 회사와 임직원 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피하며, 이익이 상충할 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려해야 한다.

4. 정보보호

① 임직원은 회사의 보안 규정 및 정책을 준수하며, 근무하면서 지득하거나 입수한 회사의 기술, 영업비밀, 지적재산권, 기타 유용한 정보를 제3자에게 공개하거나 유출하지 않는다.

5. 상호존중과 배려

① 임직원 상호간에 직장생활의 기본예의를 지키며, 타 임직원을 비방하거나 괴로움을 주는 행동을 하지 않는다.
② 직장내 임직원 상호간에 가혹행위등 비인도적 행위를 하지 않는다.
비인도적 행위의 예방정책은 성희롱 예방정책(교육,지침,징계)과 같은 동등한 기준으로(교육, 지침, 징계)으로 진행한다.
③ 임직원 상호간에 부당한 청탁과 금품 등 제공 행위를 금한다.
단, 경조사 등 사회 통념상 인정되는 범위의 선물 및 경조금은 예외로 한다.

6. 나눔의 실천

① 임직원은 사회봉사활동에 적극적으로 참여하여 진정한 나눔을 실천하고 아름답고 건강한 사회 만들기에 앞장선다.

1. 시행

이 윤리강령은 2013년 8월 7일부터 시행한다.

2. 윤리실천지침

임직원이 윤리강령을 철저히 준수하고 실천할 수 있도록 최소한의 윤리적 판단기준과 행동기준으로
윤리실천지침을 별도로 제정·운영한다.

3. 포상 및 징계

① 윤리강령을 준수하고 회사의 윤리경영 활동에 공로가 있는 임직원은 포상할 수 있다.
② 윤리강령과 윤리실천지침에 저촉되는 행위를 한 임직원은 징계할 수 있다.

4. 상의 및 자문

임직원은 이 윤리강령을 해석하거나 이행함에 있어 의문이 생기면 윤리담당임원 또는 윤리실천사무국과 상의하고 자문을 받아야 한다.

5. 해석

윤리강령에 규정하고 있지 않거나 해석에 분쟁이 있는 경우에는 기업윤리위원회의 결정과 해석에 따른다.

6. 다른 규정과의 관계

윤리경영 실천의 근간이 되는 이 윤리강령은 회사 내 다른 규정보다 우선한다.